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Scopri di più sulla nostra mission, gli azionisti e gli organi societari
Torre SGR è una società di gestione del risparmio dedicata alla promozione, istituzione e gestione di fondi comuni di investimento immobiliari chiusi, rivolti sia a clientela retail sia a investitori istituzionali italiani e internazionali, nonché alla gestione di fondi che investono in crediti destinati a investitori istituzionali.
A partire dal 2025, Torre SGR ha ampliato il proprio perimetro operativo, affiancando alle attività tradizionali anche servizi di asset management per portafogli immobiliari di soggetti terzi, rafforzando ulteriormente il proprio posizionamento nel settore immobiliare e finanziario.
Torre SGR offre ai propri clienti soluzioni di investimento e servizi di gestione in linea con i più elevati standard internazionali, valorizzando l’esperienza maturata e un approccio improntato a trasparenza, disciplina e attenzione al profilo rischio-rendimento degli investitori. L’obiettivo della Società è la creazione e massimizzazione del valore nel tempo, nell’esclusivo interesse degli investitori e dei patrimoni gestiti.
A far data dal 15 luglio 2020 è controllata al 100% da Fortezza RE S.à.r.l., che fa capo a fondi gestiti da Fortress Investment Group LLC.
Mission Torre SGR è una società di gestione del risparmio dedicata alla promozione, istituzione e gestione di fondi comuni di investimento immobiliari chiusi, rivolti sia a clientela retail sia a investitori istituzionali italiani e internazionali, nonché alla gestione di fondi che investono in crediti destinati a investitori istituzionali.
A partire dal 2025, Torre SGR ha ampliato il proprio perimetro operativo, affiancando alle attività tradizionali anche servizi di asset management per portafogli immobiliari di soggetti terzi, rafforzando ulteriormente il proprio posizionamento nel settore immobiliare e finanziario.
Torre SGR offre ai propri clienti soluzioni di investimento e servizi di gestione in linea con i più elevati standard internazionali, valorizzando l’esperienza maturata e un approccio improntato a trasparenza, disciplina e attenzione al profilo rischio-rendimento degli investitori. L’obiettivo della Società è la creazione e massimizzazione del valore nel tempo, nell’esclusivo interesse degli investitori e dei patrimoni gestiti.
Azionisti A far data dal 15 luglio 2020 è controllata al 100% da Fortezza RE S.à.r.l., che fa capo a fondi gestiti da Fortress Investment Group LLC.
Organi Societari L’attuale Struttura Organizzativa di Torre SGR è stata approvata il 30 marzo 2023. Essa è stata sviluppata anche in ottemperanza a quanto previsto dal Regolamento Banca d’Italia del 5 dicembre 2019 di attuazione degli articoli 4-undecies e 6, lettere b) e c-bis) del TUF.
Il Team di Torre è composto da professionisti con un background d’eccellenza, specializzati in differenti aree con competenze specifiche necessarie ad assicurare una gestione efficiente dei fondi immobiliari e dei fondi di crediti. Il Team si compone di risorse con significative esperienze maturate presso le maggiori società di Real Estate italiane ed internazionali. L‘esperienza dell’intero Team di Torre rappresenta uno dei punti di forza per la SGR.
– Al momento nessun documento presente
E’ possibile scaricare il il testo completo del Codice Etico in formato PDF in italiano e inglese
Tutti i Terzi Destinatari, ove interessati, potranno indirizzare
le richieste di informazioni sul Modello a:
Organismo di Vigilanza, TORRE SGR, Via Barberini 50 – 00187 Roma
oppure all’indirizzo di posta elettronica: odv@torresgr.com
Modello di organizzazione e gestione ex D.Lgs 231 – Parte Generale
E’ possibile scaricare Modello di organizzazione e gestione ex D.Lgs 231 in formato PDF (Parte Generale)
Tutti i Terzi Destinatari, ove interessati, potranno indirizzare
le richieste di informazioni sul Modello a:
Organismo di Vigilanza, TORRE SGR, Via Barberini 50 – 00187 Roma
oppure all’indirizzo di posta elettronica: odv@torresgr.com
Documento informativo, redatto ai sensi del regolamento consob n. 20307 del 19 febbraio 2018, relativo alla commercializzazione di oicr gestiti da torre sgr spa
Arbitro per le controversie finanziarie
Dichiarazioni sulle politiche in materia di sostenibilità
Comunicazione ai sensi art.3 del reg. 2088.19
Comunicazione ai sensi art.5 del reg. 2088.19
Dichiarazione sui principali effetti negativi delle decisioni di investimento sui fattori di sostenibilità
Comunicazione ai sensi art.4 del Reg. 2088.19
Prodotti finanziari
Fondo Housing Regione Sardegna – Informativa-ex-art. 10 Reg. SFDR 2088.19
Fondo Residenze Social Housing – Informativa-ex-art. 10 Reg. SFDR 2088.19
Policy ESG
Documentazione su Policy ESG
Whistleblowing
Il sistema di segnalazione degli illeciti è plurisoggettivo: il Responsabile Whistleblowing Primario (RWP) è incardinato nella figura del Chief Risk Officer (CRO) (mail: g.delnero@torresgr.com), mentre il Responsabile Whistleblowing Alternativo (RWA) è il Presidente dell’Organismo di Vigilanza (mail: fbonifacio@bondem.it).
Resta inteso che qualora il RWP fosse interessato dalla segnalazione, la segnalazione dovrà essere effettuata in forma orale, su richiesta del Segnalante, mediante un incontro diretto con RWA.
È possibile segnalare le violazioni all’Autorità Nazionale AntiCorruzione (“ANAC”), alla Banca d’Italia o alla Consob secondo i criteri previsti dalla Procedura.
Di seguito si riportano i rispettivi link di accesso alla procedura di segnalazione esterna:
Parità di genere
TORRE SGR ha ottenuto nel corso del mese di marzo 2024 la Certificazione per la Parità di Genere prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), grazie al suo impegno in materia di equità, diversità ed inclusione sul posto di lavoro.
La Certificazione della Parità di Genere, richiesta su base volontaria, è stata rilasciata dall’Organismo di certificazione “Quality Italia S.r.l.”, a seguito dell’esito positivo di un processo di valutazione che ha riguardato sei macroaree:
1) cultura e strategia;
2) governance;
3) processi del personale (HR);
4) opportunità di crescita in azienda neutrali per genere;
5) equità remunerativa per genere;
6) tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Il punteggio assegnato dall’audit è stato pari al 70%, ottenendo lo score massimo in 4 macroaree.
TORRE SGR crede fermamente nei valori dell’inclusività, della parità di genere e della non-discriminazione ed integrazione all’interno dei contesti sia aziendali che sociali e intende sottolineare il suo forte impegno nei confronti della parità di genere e dell’equità salariale come pilastri fondamentali della sua cultura aziendale.
Questo include un’applicazione inequivocabile di questi principi in tutte le aree dell’azienda, dalla gestione delle risorse umane alle decisioni di promozione e alla cultura aziendale. La politica adottata è, altresì, in linea con il perseguimento degli obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals – SDGs) definiti dalle Nazioni Unite, in particolare, l’obiettivo 5 (SDG 5 – Uguaglianza di genere) e l’obiettivo 10 (SDG 10 – Ridurre le disuguaglianze) così come già individuati nella PO 02 – 17 – Policy ESG cui si fa espresso rimando.
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E’ possibile scaricare il il testo completo del Codice Etico in formato PDF in italiano e inglese
Tutti i Terzi Destinatari, ove interessati, potranno indirizzare
le richieste di informazioni sul Modello a:
Organismo di Vigilanza, TORRE SGR, Via Barberini 50 – 00187 Roma
oppure all’indirizzo di posta elettronica:
odv@torresgr.com
Modello di organizzazione e gestione ex D.Lgs 231 – Parte Generale
E’ possibile scaricare Modello di organizzazione e gestione ex D.Lgs 231 in formato PDF (Parte Generale)
Tutti i Terzi Destinatari, ove interessati, potranno indirizzare
le richieste di informazioni sul Modello a:
Organismo di Vigilanza, TORRE SGR, Via Barberini 50 – 00187 Roma
oppure all’indirizzo di posta elettronica:
odv@torresgr.com
Documento informativo, redatto ai sensi del regolamento consob n. 20307 del 19 febbraio 2018, relativo alla commercializzazione di oicr gestiti da torre sgr spa
Arbitro per le controversie finanziarie
Dichiarazioni sulle politiche in materia di sostenibilità
Comunicazione ai sensi art.3 del reg. 2088.19
Comunicazione ai sensi art.5 del reg. 2088.19
Dichiarazione sui principali effetti negativi delle decisioni di investimento sui fattori di sostenibilità
Comunicazione ai sensi art.4 del Reg. 2088.19
Prodotti finanziari
Fondo Housing Regione Sardegna – Informativa-ex-art. 10 Reg. SFDR 2088.19
Fondo Residenze Social Housing – Informativa-ex-art. 10 Reg. SFDR 2088.19
Policy ESG
Documentazione su Policy ESG
Whistleblowing
Il sistema di segnalazione degli illeciti è plurisoggettivo: il Responsabile Whistleblowing Primario (RWP) è incardinato nella figura del Chief Risk Officer (CRO) (mail: g.delnero@torresgr.com), mentre il Responsabile Whistleblowing Alternativo (RWA) è il Presidente dell’Organismo di Vigilanza (mail: fbonifacio@bondem.it).
Resta inteso che qualora il RWP fosse interessato dalla segnalazione, la segnalazione dovrà essere effettuata in forma orale, su richiesta del Segnalante, mediante un incontro diretto con RWA.
È possibile segnalare le violazioni all’Autorità Nazionale AntiCorruzione (“ANAC”), alla Banca d’Italia o alla Consob secondo i criteri previsti dalla Procedura.
Di seguito si riportano i rispettivi link di accesso alla procedura di segnalazione esterna:
Parità di genere
TORRE SGR ha ottenuto nel corso del mese di marzo 2024 la Certificazione per la Parità di Genere prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), grazie al suo impegno in materia di equità, diversità ed inclusione sul posto di lavoro.
La Certificazione della Parità di Genere, richiesta su base volontaria, è stata rilasciata dall’Organismo di certificazione “Quality Italia S.r.l.”, a seguito dell’esito positivo di un processo di valutazione che ha riguardato sei macroaree:
1) cultura e strategia;
2) governance;
3) processi del personale (HR);
4) opportunità di crescita in azienda neutrali per genere;
5) equità remunerativa per genere;
6) tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Il punteggio assegnato dall’audit è stato pari al 70%, ottenendo lo score massimo in 4 macroaree.
TORRE SGR crede fermamente nei valori dell’inclusività, della parità di genere e della non-discriminazione ed integrazione all’interno dei contesti sia aziendali che sociali e intende sottolineare il suo forte impegno nei confronti della parità di genere e dell’equità salariale come pilastri fondamentali della sua cultura aziendale.
Questo include un’applicazione inequivocabile di questi principi in tutte le aree dell’azienda, dalla gestione delle risorse umane alle decisioni di promozione e alla cultura aziendale. La politica adottata è, altresì, in linea con il perseguimento degli obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals – SDGs) definiti dalle Nazioni Unite, in particolare, l’obiettivo 5 (SDG 5 – Uguaglianza di genere) e l’obiettivo 10 (SDG 10 – Ridurre le disuguaglianze) così come già individuati nella PO 02 – 17 – Policy ESG cui si fa espresso rimando.